Hal -Hal yangMempengaruhi Pergerakan Berjalannya Suatu Organisasi

1.Adanya pekerjaan memerlukan pengorganisasian.

2.Hasil-hasil yang tak terpisahkan dari personal.

3.Pertimbangan ekonomis, pertumbuhan dan ketegangan.

4.Perubahan teknologi.

5.Dinamika sosial.



Manusia merupakan satu dari jutaan Makhluk Allah yang hidup dengan berkelompok. semakin maju peradaban, semakin maju pula cara manusia berkelompok. Seperti yang kita lihat ahir-ahir ini, banyak sekali muncul kelompok, komunitas, ataupun organisasi dengan berbagai latar belakang. Sebuah organisasi, tentu tidak akan pernah menjadi besar jika anggotanya hanya berfikir bahwa keberadaanya dalam organisasi tersebut hanya didasarkan atas kesamaan nasib belaka. Tentu dalam perjalananya anggota organisasi yang seperti itu haruslah melakukan redefinisi atas eksistensinya tersebut. Persamaan tujuan, salah satu hal yang bisa memacu semua anggota organisasi untuk lebih memajukan organisasinya. Dinamika dalam pencapaian suatu tujuan merupakan hal yang wajar, selama masing-masing pihak masih punya ghiroh untuk duduk bersama dengan azas kekeluargaan yang profesional. karena jika disikapi dengan arif, sebuah konflik bisa menjadi elemen yang konstruktif untuk memajukan organisasi.
Suatu organisasi tentu akan terjadi suatu dinamika dimana menuntut perhatian
pengurus dan anggotanya. Dinamika organisasi yang harus dikelola secara cerdas
dan konstruktif ialah terletak pada konflik yang sering timbul di suatu organisasi,
karena dalam kenyataannya konflik tidak selamanya bersifat destruktif akan tetapi
akan mampu meningkatkan produktifitas suatu organisasi apabila dapat di atasi dan
dikelola dengan baik. Pada kenyataanya ada hal-hal yang dapat mempengaruhi
pergerakan atau proses berjalannya suatu organisasi. Empat alasan utama untuk
adanya dinamika organisasi :

-Adanya pekerjaan memerlukan pengorganisasian.

-Hasil-hasil & yang tak terpisahkan dari personal.

-Pertimbangan & ekonomis, pertumbuhan dan ketegangan.

-Perubahan & teknologi.



Sumber :

-google

-http://hastyuut.blogspot.com/2010_01_01_archive.html